Job Description
Principales funciones:
- Gestionar y asegurar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015).
- Planificar, coordinar y ejecutar capacitaciones y talleres de inclusión, diversidad y Ley Karin (Ley N° 21.643).
- Diseñar material formativo accesible y promover buenas prácticas inclusivas.
- Apoyar procesos de reclutamiento y selección con enfoque inclusivo.
- Generar alianzas con OMIL, fundaciones y organismos relacionados.
- Brindar orientación a colaboradores en temas de inclusión y discapacidad.
- Apoyar procesos administrativos de personal (contratos, anexos y documentación).
- Apoyar al área de remuneraciones (revisión de información, licencias, entre otros).
- Mantener registros actualizados y asegurar la correcta gestión documental.