Job Description
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:
Desenvolver, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento humano e organizacional alinhados à estratégia da empresa;
Conduzir diagnósticos de clima, cultura e engajamento, analisando resultados e propondo planos de ação;
Projetar e facilitar treinamentos, workshops e jornadas de aprendizagem presenciais e remotas, com foco em competências comportamentais e técnicas;
Mapear necessidades de desenvolvimento por área e colaborar com líderes para definição de planos de desenvolvimento individual e coletivo;
Implementar programas de liderança, sucessão e carreira, acompanhando métricas de eficácia e evolução de participantes;
Desenvolver e aplicar avaliações de desempenho, assegurando comunicação clara e suporte aos avaliadores e avaliados;
Promover iniciativas...