Job Description
Principais Atribuições e **Responsabilidades**:
- **Gestão de Pessoas**:Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, e desenvolver planos de carreira.
- **Legislação Trabalhista**:Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, social e previdenciária.
- **Folha de Pagamento e Benefícios**:Gerenciar a folha de pagamento, benefícios e descontos, garantindo a conformidade com as leis e regulamentos.
- **Treinamento e Desenvolvimento**:Planejar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento, visando o aprimoramento das competências dos colaboradores.
- **Gestão de Desempenho**:Realizar avaliações de desempenho, identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, e fornecer feedback.
- **Relacionamento com Colaboradores**:Atuar como um mediador entre a empresa e seus colaboradores, buscando soluções para conflitos e melhorando o clima organizacional.
- **Planejamento de Sucessão**:Identificar talentos...
- **Gestão de Pessoas**:Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, e desenvolver planos de carreira.
- **Legislação Trabalhista**:Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, social e previdenciária.
- **Folha de Pagamento e Benefícios**:Gerenciar a folha de pagamento, benefícios e descontos, garantindo a conformidade com as leis e regulamentos.
- **Treinamento e Desenvolvimento**:Planejar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento, visando o aprimoramento das competências dos colaboradores.
- **Gestão de Desempenho**:Realizar avaliações de desempenho, identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, e fornecer feedback.
- **Relacionamento com Colaboradores**:Atuar como um mediador entre a empresa e seus colaboradores, buscando soluções para conflitos e melhorando o clima organizacional.
- **Planejamento de Sucessão**:Identificar talentos...