Job Description
Descrição das Responsabilidades:
Atuar na Diretoria de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), desenvolvendo atividades estratégicas e operacionais relacionadas à gestão de remuneração.
Prestar atendimento às Unidades de Negócio, oferecendo suporte técnico e orientação nas demandas relacionadas a cargos, salários, movimentações e políticas de remuneração.
Realizar o levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos, bem como mapear competências e desempenho, assegurando a coerência interna e o alinhamento com as práticas de mercado.
Acompanhar a realização de pesquisas salariais externas, contribuindo para a definição das empresas participantes, itens de análise e metodologia de coleta, além de responder pesquisas recebidas, garantindo a consistência e confiabilidade dos dados comparativos.
Utilizar os resultados das pesquisas de remuneração como base para análises salariais internas, elaboração de relatórios gerenciais e recomendações sobre...
Atuar na Diretoria de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), desenvolvendo atividades estratégicas e operacionais relacionadas à gestão de remuneração.
Prestar atendimento às Unidades de Negócio, oferecendo suporte técnico e orientação nas demandas relacionadas a cargos, salários, movimentações e políticas de remuneração.
Realizar o levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos, bem como mapear competências e desempenho, assegurando a coerência interna e o alinhamento com as práticas de mercado.
Acompanhar a realização de pesquisas salariais externas, contribuindo para a definição das empresas participantes, itens de análise e metodologia de coleta, além de responder pesquisas recebidas, garantindo a consistência e confiabilidade dos dados comparativos.
Utilizar os resultados das pesquisas de remuneração como base para análises salariais internas, elaboração de relatórios gerenciais e recomendações sobre...