Job Description
2.SUMÁRIO DO CARGO
O Analista de BP RH atua como parceiro estratégico das lideranças de uma organização, alinhando as necessidades de negócios aos objetivos de gestão de pessoas. Esse profissional é responsável por construir e manter relações sólidas com gestores, colaborando no desenvolvimento de estratégias que impulsionem o desempenho e a satisfação dos funcionários.
3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Consultoria Interna:
Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, como recrutamento, retenção, desenvolvimento e gestão de desempenho.
Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas às metas da organização.
Diagnóstico e Soluções de RH:
Identificar problemas organizacionais e propor soluções personalizadas.
Realizar análise de indicadores de pessoas, como turnover, engajamento e absenteísmo.
Desenvolvimento e Cultura Organizacional:
Apoiar iniciativas de cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhame...
O Analista de BP RH atua como parceiro estratégico das lideranças de uma organização, alinhando as necessidades de negócios aos objetivos de gestão de pessoas. Esse profissional é responsável por construir e manter relações sólidas com gestores, colaborando no desenvolvimento de estratégias que impulsionem o desempenho e a satisfação dos funcionários.
3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Consultoria Interna:
Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, como recrutamento, retenção, desenvolvimento e gestão de desempenho.
Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas às metas da organização.
Diagnóstico e Soluções de RH:
Identificar problemas organizacionais e propor soluções personalizadas.
Realizar análise de indicadores de pessoas, como turnover, engajamento e absenteísmo.
Desenvolvimento e Cultura Organizacional:
Apoiar iniciativas de cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhame...