Job Description
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando as áreas de negócio nas decisões relacionadas a pessoas, promovendo a implementação de políticas de RH e contribuindo para o desenvolvimento organizacional e alcance dos resultados da empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como consultor interno para líderes e gestores em temas relacionados a gestão de pessoas.
- Apoiar na execução de estratégias de RH alinhadas ao plano de negócios da empresa.
- Acompanhar indicadores de clima, engajamento, turnover e performance da área atendida.
- Conduzir processos de talent management: avaliações de desempenho, PDI, sucessão, entre outros.
- Gerenciar conflitos e apoiar em ações de mediação entre colaboradores e liderança.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Identificar necessidades de treinamento e apoiar na implementação de ações de desenvolvimento.
- Conduzi...