Job Description
Mô tả công việc: CHI TIẾT CÔNG VIỆC
-Xây dựng triển khai khung năng lựccho toàn công ty (Fresher Junior Senior).
-Thiết kế lộ trình thăng tiến đào tạocho từng cấp độ nhân viên.
-Thực hiện đánh giá năng lực định kỳ: xây dựng bài test, assessment, phỏng vấn đánh giá.
-Tổ chức quản lý các chương trình training, workshop, coachingcho phòng Kinh doanh Vận hành.
-Phối hợp với quản lý phòng ban để đảm bảo hiệu quả đào tạo gắn liền với KPI kinh doanh vận hành.
-Xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, duy trì sự gắn kết của nhân viên.
-Đề xuất quản lý ngân sách đào tạo phát triển.
-Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc về tiến độ hiệu quả chương trình phát triển nhân viên.
2.Yêu cầu công việc :
-Tốt nghiệp ĐH các ngành: Quản trị Nhân lực, Tâm lý học, Kinh tế, Quản trị Kinh doa...
-Xây dựng triển khai khung năng lựccho toàn công ty (Fresher Junior Senior).
-Thiết kế lộ trình thăng tiến đào tạocho từng cấp độ nhân viên.
-Thực hiện đánh giá năng lực định kỳ: xây dựng bài test, assessment, phỏng vấn đánh giá.
-Tổ chức quản lý các chương trình training, workshop, coachingcho phòng Kinh doanh Vận hành.
-Phối hợp với quản lý phòng ban để đảm bảo hiệu quả đào tạo gắn liền với KPI kinh doanh vận hành.
-Xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, duy trì sự gắn kết của nhân viên.
-Đề xuất quản lý ngân sách đào tạo phát triển.
-Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc về tiến độ hiệu quả chương trình phát triển nhân viên.
2.Yêu cầu công việc :
-Tốt nghiệp ĐH các ngành: Quản trị Nhân lực, Tâm lý học, Kinh tế, Quản trị Kinh doa...