Job Description
**Objetivo del Puesto**
Ejecutar y dar seguimiento a los procesos integrales de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y el desarrollo del talento, contribuyendo al buen clima organizacional y a los objetivos estratégicos de la empresa.
**Funciones y Responsabilidades Principales**
- Administrar **altas, bajas y movimientos** de personal.
- Elaborar contratos, expedientes y control de documentación laboral.
- Dar seguimiento a **incidencias**, control de asistencia y apoyo en nómina.
- Apoyar en la **inducción** y onboarding de nuevos colaboradores.
- Apoyar en la gestión de **clima laboral** y relaciones laborales.
- Aplicar y vigilar el cumplimiento de **políticas internas y reglamento interno**.
- Atender requerimientos del personal y canalizar incidencias.
- Apoyar en procesos de **evaluación de desempeño** y comunicación interna.
- Asegurar el cumplimiento de la **legislación laboral vi...