Job Description
Modalidad de trabajo
Full-time, híbrida, 3-4 días presenciales en Providencia, Art. 22.
Responsabilidades
- Ser punto de contacto principal para colaboradores y líderes: soporte, guía y contención cultural
- Velar porque las vacantes locales se cubran en tiempo y forma, siendo parte de las entrevistas finales
- Acompañar a líderes en solicitudes de contratación, movimientos internos y gestión de equipos
- Liderar procesos de onboarding y asegurar la integración cultural de nuevos ingresos
- Coordinar con equipos globales y locales (Reclutamiento, Nómina, SST)
- Monitorear clima laboral, ejecutar acciones y hacer seguimiento a resultados
- Gestionar comunicaciones internas, eventos y actividades de cultura y bienestar
- Asegurar cumplimiento de procesos HR locales (tendrás apoyo de un área de HR) y reportería hacia gerencia integral
Requisitos
- Mínimo 3 años en HR con un rol de ...