Job Description
Responsabilidades:
Liderar la gestión integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento, selección y retención.
Supervisar procesos de nómina, incidencias, vacaciones y administración de personal.
Desarrollar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño y DO.
Diseñar y supervisar estructuras salariales, compensaciones y beneficios.
Asegurar cumplimiento de la legislación laboral.
Gestionar relaciones laborales y conflictos.
Promover clima organizacional y cultura.
Analizar indicadores clave (rotación, ausentismo, desempeño) y proponer mejoras.
Participar en la planeación estratégica del negocio<...