Job Description
Garantizar y mantener relaciones laborales positivas y productivas dentro de la empresa, asegurando que se cumpla la legislación vigente y que existan canales de comunicación claros y efectivos entre la dirección y los empleados.
Principales Responsabilidades
Gestión administrativa laboral:
- Altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social y el SEPE.
- Elaboración de contratos de trabajo, sus prórrogas y finiquitos.
- Confección de nóminas y seguros sociales mensuales.
- Gestión de incidencias laborales como IT, maternidad/paternidad y accidentes.
Asesoramiento y cumplimiento legal:
- Resolver dudas sobre legislación laboral y convenios colectivos.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
- Asesorar sobre costes laborales, subvenciones y bonificaciones.
- Apoyar en inspecciones de trabajo.
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