Job Description
1、根据门店的实际需要,横向对接门店相关的招聘,薪酬,培训等HR全模块的工作;
2、协助建立HR相关的服务流程,确保人力资源管理的合规性;
3、开拓各种招聘渠道,完成人员的招募,尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗;
4、根据业务需求,建立培训体系和员工职业发展体系;
5、建立员工绩效发展机制和奖励机制;
6、推动公司文化的落地,能有效处理各种员工关系,不断提升员工的稳定性和组织的效率;
7、督导外包团队的人员效率和团队提能,支持业务的快速发展
2、协助建立HR相关的服务流程,确保人力资源管理的合规性;
3、开拓各种招聘渠道,完成人员的招募,尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗;
4、根据业务需求,建立培训体系和员工职业发展体系;
5、建立员工绩效发展机制和奖励机制;
6、推动公司文化的落地,能有效处理各种员工关系,不断提升员工的稳定性和组织的效率;
7、督导外包团队的人员效率和团队提能,支持业务的快速发展