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Full-Time Opportunity: This is a permanent, full-time position with a competitive package and real career growth potential.
Job Description
Ihre Aufgaben
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des gesamten Employee Life CyclesRecruiting & Talent Acquisition für unterschiedliche ZielgruppenAufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Retentions-MaßnahmenSteuerung der Personaladministration (inkl. Schnittstelle zur Personalverrechnung)Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding MaßnahmenAnsprechpartner*in für arbeitsrechtliche FragestellungenWeiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und SystemenAufbau von HR-Controlling (Kennzahlen, Reports, Entscheidungsgrundlagen)Sparringpartner*in für Geschäftsführung und FührungskräfteIhre Qualifikationen
Abgeschlossene wirtschaftliche, juristische oder vergleichbare Ausbildung (ideal Studienabschluss)Mind. ca. 5–10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (KMU, Konzern)Fundierte Kenntnisse in Recrui...