Job Description
Functieomschrijving
Lees dan snel verder.
Jouw taken:
* Fungeren als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en management, in nauwe samenwerking met HR.
* Stimuleren van afdelingsoverschrijdende samenwerking en zorgen voor duidelijke, transparante communicatielijnen.
* Actief meebouwen aan een positieve en mensgerichte werkomgeving, waarin engagement, betrokkenheid en welzijn worden versterkt.
* Leidinggevenden ondersteunen op de werkvloer door praktisch HR-advies, coaching en begeleiding, gericht op teamontwikkeling en prestaties.
* Mee vormgeven aan en bewaken van processen rond evaluatie, feedback en dialoog, waaronder verzuimopvolging, selectiegesprekken en ontwikkelgesprekken
.
* Initiatief nemen en bijdragen aan verbeter- en veranderprojecten binnen HR die de organisatie toekomstgericht versterken
.
* Bachelor- of masterdiploma in HR (b...
Lees dan snel verder.
Jouw taken:
* Fungeren als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en management, in nauwe samenwerking met HR.
* Stimuleren van afdelingsoverschrijdende samenwerking en zorgen voor duidelijke, transparante communicatielijnen.
* Actief meebouwen aan een positieve en mensgerichte werkomgeving, waarin engagement, betrokkenheid en welzijn worden versterkt.
* Leidinggevenden ondersteunen op de werkvloer door praktisch HR-advies, coaching en begeleiding, gericht op teamontwikkeling en prestaties.
* Mee vormgeven aan en bewaken van processen rond evaluatie, feedback en dialoog, waaronder verzuimopvolging, selectiegesprekken en ontwikkelgesprekken
.
* Initiatief nemen en bijdragen aan verbeter- en veranderprojecten binnen HR die de organisatie toekomstgericht versterken
.
Profiel
Jouw profiel:* Bachelor- of masterdiploma in HR (b...