Job Description
Inserito all’interno della funzione People & Organization con base nella Capogruppo, l’HR Business Partner per le Filiali Estere contribuisce alla creazione di valore supportando e indirizzando le scelte organizzative delle società del Gruppo.
Agisce come interfaccia tra Headquarters e filiali, favorendo allineamento, diffusione delle best practice HR e sviluppo di una cultura orientata alla performance.
Attività principali:
Garantisce il presidio HR sulle consociate estere, operando come punto di riferimento per i responsabili locali e per la capogruppo
Analizza e monitora i modelli organizzativi delle filiali, identificando opportunità di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e coerenza con le linee guida di Gruppo
Valuta il corretto dimensionamento delle strutture organizzative (workforce planning), in relazione a volumi, complessità operativa e obiettivi di business
Raccoglie, interpreta e sintetizza esigenze, criticità e dinamic...
Agisce come interfaccia tra Headquarters e filiali, favorendo allineamento, diffusione delle best practice HR e sviluppo di una cultura orientata alla performance.
Attività principali:
Garantisce il presidio HR sulle consociate estere, operando come punto di riferimento per i responsabili locali e per la capogruppo
Analizza e monitora i modelli organizzativi delle filiali, identificando opportunità di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e coerenza con le linee guida di Gruppo
Valuta il corretto dimensionamento delle strutture organizzative (workforce planning), in relazione a volumi, complessità operativa e obiettivi di business
Raccoglie, interpreta e sintetizza esigenze, criticità e dinamic...