Job Description
Stellenbeschreibung
- Sie beraten unsere Führungskräfte im Vertriebsaußendienst in HR-Kernprozessen und strategischen Themen entlang des Employee Lifecycles.
- Als engagierte:r HR Business Partner:in informieren und kommunizieren Sie proaktiv und sind Impulsgeber:in zu aktuellen HR Schwerpunktthemen.
- Als Sparring Partner:in sind Sie erste:r Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie interne Standards und Prozesse.
- Sie erarbeiten Marktanalysen, betreiben aktives Trendscouting zur Implementierung zielgruppengerechter innovativer HR-Maßnahmen und analysieren und reporten regelmäßig HR-Kennzahlen.
- Die Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten sowie die eigenverantwortliche Übernahme von Teilprojekten sind ebenso Teil Ihres Aufgabenbereiches.
- Sie agieren als proaktive Schnittstelle zwischen Vertrieb, unterschiedlichen Fachbereichen und den zentralen People & Culture-Teams und moderieren W...