Job Description
Job Description:
Deine Aufgaben – Du machst mit uns den Unterschied:
Strategische Beratungvon Führungskräften in allen personalrelevanten Themen – von Organisationsentwicklung über Performance bis hin zu komplexen Einzelfällen
Steuerung und Umsetzungvon HR-Prozessen, z. B. Compensation& Benefits, Perfomance Management
Sparringspartner/infür Führungskräfte in Change- und Transformationsprojekten
Change-Managementund die Weiterentwicklung unsererHR-Prozesse und -Projektegehören fest zu Deinem Verantwortungsbereich– inklusive der NutzungKIgestützter Ansätze, um Prozesse noch effizienter und zukunftsfähiger zu machen.
Die Zusammenarbeit mit unseren örtlichen Betriebsratsgremien gestaltest Du eigenständig– konstruktiv, transparent und auf Augenhöhe.
Du analysierstHR-Kennzahlen,leitestpassende Maßnahmen abund sorgst damit ...