Job Description
Descripción y detalle de las actividades
**Objetivo del Puesto**
Dirigir la estrategia de gestión del talento humano en la organización, asegurando el desarrollo, bienestar, cumplimiento legal y eficiencia organizacional, alineando la cultura y el capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
**Funciones Principales**
- Diseñar e implementar políticas y procesos de recursos humanos alineados con la normativa legal (LFT, IMSS, STPS).
- Coordinar y supervisar las áreas de reclutamiento, desarrollo organizacional, relaciones laborales, nóminas y compensaciones.
- Impulsar una cultura organizacional enfocada en la productividad, cumplimiento, colaboración y mejora continua.
- Desarrollar e implementar planes de capacitación, evaluación de desempeño y sucesión de talento.
- Gestionar estrategias de retención, clima laboral, reconocimiento e incentivos.
- Ser enlace entre dirección general y el personal para garantizar una comunicación efectiva.
-...
**Objetivo del Puesto**
Dirigir la estrategia de gestión del talento humano en la organización, asegurando el desarrollo, bienestar, cumplimiento legal y eficiencia organizacional, alineando la cultura y el capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
**Funciones Principales**
- Diseñar e implementar políticas y procesos de recursos humanos alineados con la normativa legal (LFT, IMSS, STPS).
- Coordinar y supervisar las áreas de reclutamiento, desarrollo organizacional, relaciones laborales, nóminas y compensaciones.
- Impulsar una cultura organizacional enfocada en la productividad, cumplimiento, colaboración y mejora continua.
- Desarrollar e implementar planes de capacitación, evaluación de desempeño y sucesión de talento.
- Gestionar estrategias de retención, clima laboral, reconocimiento e incentivos.
- Ser enlace entre dirección general y el personal para garantizar una comunicación efectiva.
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