Job Description
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In dieser Funktion verantworten Sie die gesamte HR‑Agenda für Deutschland und agieren als Sparringspartner des Managements. Sie führen ein erfahrenes HR‑Team in einem mitbestimmten Umfeld und begleiten die Organisation durch Weiterentwicklung, Transformation und kulturelle Fragestellungen.
Führung, Entwicklung und Weiterentwicklung des HR‑TeamsMindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung.Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften als strategischer PartnerVerantwortung für Mitarbeiterbeziehungen sowie konstruktive und lösungsorientierte BetriebsratsarbeitUmsetzung globaler HR‑Strategien und aktive Begleitung von Veränderungs‑ und TransformationsprozessenSteuerung von Workforce Planning, Recruiting, Talent‑ und Performance‑ManagementVerantwortung für HR‑Governance, Personalkosten und BudgetsImpulse für moderne HR‑Ansätze, insbesondere im Kontext Digitali...