HRVP

职位名称：人力资源副总裁
汇报对象： 集团 公司 CHO
工作地点： 扬州 -江苏 省
直接下属： 5个
职位概述：
作为公司的人力资源副总裁，您将承担领导和指导人力资源团队的重任，负责制定和执行全面的人力资源战略，以支持公司的业务目标。您将密切合作于公司高层管理团队，确保人力资源部门
与各业务部门之间的无缝协作，以保障员工的幸福和公司整体成功。
主要职责：
领导和发展人力资源团队：
制定团队发展策略，确保团队成员获得持续的专业发展和培训机会。
确保团队成员理解和履行其职责，并提供必要的指导和支持。
制定和实施人力资源战略：
与高级管理团队密切合作，制定公司的人力资源战略，以支持业务发展和目标实现。
确保人力资源策略与公司的使命、愿景和价值观相一致。
人力资源政策和程序：
设计、更新并推动公司的人力资源政策和程序，以确保其符合法律法规和最佳实践。
绩效管理和奖励计划：
设计和实施有效的绩效管理体系，以确保员工的工作表现与公司目标保持一致。
制定并管理绩效奖励计划，以鼓励和认可出色表现的员工。
招聘与员工发展：
确保招聘策略的有效执行，以吸引、选拔和保留具备出色才能的员工。
制定并实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和职业素养。
人力资源分析和报告：
分析人力资源数据，提供关键的洞察和建议，以支持决策制定过程。
编制和提交定期的人力资源报告，以向高级管理团队和利益相关者汇报部门绩效。
任职要求：
本科以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景。
至少10年年在在制造业制造业人力资源管理经验，包括在高级管理层担任领导职位的经历人力资源管理经验，包括在高级管理层担任领导职位的经历；；
出色的领导和团队管理技能，具备激励、发展团队成员的能力。
出色的战略思维和解决问题能力，能够在快速变化的环境中制定创新的人力资源战略。
熟悉劳动法律法规和最佳实践，具备良好的法律意识。
优秀的沟通和人际关系技能，能...