Job Description
PROPOSITO DEL CARGO
Implica la aplicación de conocimientos especializados que pueden incluir proporcionar asesoramiento especialista a empleados, directivos o clientes, gestión o mantenimiento de sistemas o procesos de Recursos Humanos o completar proyectos para desarrollar o procesos según corresponda.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Responsable de la preparación de documentación legal: Contratos, anexos de contratos, Renovaciones, etc. deben asegurar que la documentación cumpla con las disposiciones legales requerido.
- Gestión de proceso de desvinculación de empleados, asegura el cumplimiento legal de la terminación del contrato o renuncia (documentación y gestión de pago, notificaciones a la entidad laboral local, etc.).
- Gestión del sistema de asistencia (Reportes de horas extras, auditorías, apoyo en la gestión de nóminas respecto al cálculo de horas extras, ausencias, etc.).
- Reporte de pagos al departamento de Nóminas (em...