Job Description
Bei einem Schweizer Unternehmen übernehmen Sie die volle HR-Verantwortung - von der Strategie bis zur täglichen Umsetzung. Sie gestalten Prozesse, fördern Talente und prägen eine Kultur, in der Vertrauen und Entwicklung zählen.
Verantwortung
- Gesamtverantwortung für strategische und operative HR-Führung
- Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung von Geschäftsleitung und Mitarbeitenden
- Steuerung von Rekrutierung, Personalentwicklung und Payroll
- Sicherstellung rechtskonformer Personaladministration und Prozesse
Qualifikationen
- Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
- Solide Fachkenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in der Lohnadministration
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein