Job Description
Vår HR Analyst skal ut i foreldrepermisjon, og vi søker etter en vikar som ønsker å skape verdi gjennom datadreven innsikt og HR-analyser. Du har et skarpt blikk for hvordan HR-data kan brukes strategisk, og motiveres av å gjøre tall og analyser til et verktøy for utvikling, forbedring og verdiskaping.
Stillingen vil ha en sentral rolle i å sikre kvalitet og presisjon i HR-data som brukes til ekstern rapportering og interne analyser. Rollen vil være en aktiv bidragsyter inn i konsernets arbeid med årsrapport, likestillingsredegjørelse, CSRD-rapportering og andre interne og eksterne rapporter, og det er en fordel at du har kjennskap til dette. Du vil sammen med et tverrfaglig team utvikle HR-dashbord, og etablere prosesser for kontinuerlig utvikling av datakvalitet. I tillegg vil du bidra med forberedelser til konsernets medarbeiderundersøkelse, og analysere resultatene fra undersøkelsen for å identifisere trender, forbedringsområder og styrker i organisasjonen.
Gjennom rollen vil...
Stillingen vil ha en sentral rolle i å sikre kvalitet og presisjon i HR-data som brukes til ekstern rapportering og interne analyser. Rollen vil være en aktiv bidragsyter inn i konsernets arbeid med årsrapport, likestillingsredegjørelse, CSRD-rapportering og andre interne og eksterne rapporter, og det er en fordel at du har kjennskap til dette. Du vil sammen med et tverrfaglig team utvikle HR-dashbord, og etablere prosesser for kontinuerlig utvikling av datakvalitet. I tillegg vil du bidra med forberedelser til konsernets medarbeiderundersøkelse, og analysere resultatene fra undersøkelsen for å identifisere trender, forbedringsområder og styrker i organisasjonen.
Gjennom rollen vil...