Job Description
Responsabilidades principales:
Liderar la estrategia integral de formación, desarrollo y gestión del talento, diseñando e implementando programas que fortalezcan las competencias organizacionales y soporten los objetivos del negocio.
Diseñar, ejecutar y optimizar el plan de formación corporativo, asegurando cobertura, impacto y seguimiento a través de indicadores de desarrollo y desempeño.
Estructurar e implementar modelos de evaluación de desempeño por competencias, generando análisis y planes de desarrollo individuales y organizacionales.
Liderar programas de desarrollo organizacional (escuelas de liderazgo, formación técnica y planes de carrera) alineados con la estrategia empresarial.
Asegurar la atracción y selección de talento, garantizando la vinculación de perfiles idóneos y su integración efectiva a través de procesos de inducción y acompañamiento.
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