Job Description
FunctieomschrijvingUitwerken, beheren en actueel houden van HR?beleid rond payroll en Compensation & Benefits Aanspreekpunt en escalatiepunt voor complexe payroll? en tijdsregistratievraagstukken, intern en extern Vertalen van sociale wetgeving naar duidelijk beleid en toepasbare voorstellen Ontwikkelen en optimaliseren van Compensation & Benefits?initiatieven (o.a. cafetariaplan) Analyseren en rapporteren van HR KPI’s en personeelsdata Bewaken van correcte loonverwerking, tijdige betalingen en naleving van wetgeving Adviseren en inhoudelijk ondersteunen bij sociaal overleg en C&B?gerelateerde standpunten Coördineren van het functiewaarderingsproces in samenwerking met het team Aansturen en coachen van het team met focus op continuïteit, kennisdeling en complexe dossiers ProfielBachelor- of Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Ruime en diepgaande payrollervaring. Grondige kennis van soc...