Job Description
Responsabilidades
Gestionar de forma integral el proceso de nóminas, asegurando su correcta elaboración conforme a la normativa laboral y los convenios aplicables.
Tramitar seguros sociales y gestionar comunicaciones con entidades oficiales para garantizar el cumplimiento legal.
Registrar, revisar y resolver incidencias laborales: altas, bajas, modificaciones contractuales, finalizaciones, IT y otros movimientos de personal.
Supervisar y verificar el correcto funcionamiento del sistema de control horario.
Elaborar reportes periódicos sobre indicadores clave de RRLL (rotación, absentismo, temporalidad, etc.).
Asesorar a los distintos departamentos en normativa laboral, contratación y procedimientos administrativos.
Gestionar documentación asociada a procesos laborales y administración de personal.
Colaborar con el equipo de RRH...