Job Description
Como Total Rewards Leader, você terá as seguintes responsabilidades:
Analytics de RH:
+ Desenvolver e coordenar a agenda de HR Analytics aplicada à Remuneração e People Cost, apoiando decisões executivas e financeiras.
+ Identificar e implementar melhorias contínuas em processos, controles e sistemas relacionados à Remuneração Total, Mobilidade Global e People Cost, elevando eficiência e governança.
+ Promover melhorias em relatórios, dashboards e dados da área.
Remuneração (Governança e Estratégia):
+ Apoiar a governança de Remuneração Total no Brasil, assegurando a correta aplicação das políticas globais e regionais.
+ Coordenar os processos de Compensation (mérito, COLA, promoções, aumentos por desenvolvimento e movimentações laterais), garantindo aderência às políticas e sustentabilidade financeira.
+ Executar a avaliação, classificação e titulação de cargos, utilizando metodologias globais (ex.: Mercer/IPE) ou internas, assegurando c...
Analytics de RH:
+ Desenvolver e coordenar a agenda de HR Analytics aplicada à Remuneração e People Cost, apoiando decisões executivas e financeiras.
+ Identificar e implementar melhorias contínuas em processos, controles e sistemas relacionados à Remuneração Total, Mobilidade Global e People Cost, elevando eficiência e governança.
+ Promover melhorias em relatórios, dashboards e dados da área.
Remuneração (Governança e Estratégia):
+ Apoiar a governança de Remuneração Total no Brasil, assegurando a correta aplicação das políticas globais e regionais.
+ Coordenar os processos de Compensation (mérito, COLA, promoções, aumentos por desenvolvimento e movimentações laterais), garantindo aderência às políticas e sustentabilidade financeira.
+ Executar a avaliação, classificação e titulação de cargos, utilizando metodologias globais (ex.: Mercer/IPE) ou internas, assegurando c...