组织发展（OD）专家

组织发展（OD）专家CategoryrecruitmentJob TypeFull-timeSalary EstimatenegotiableHeadCount1Date Posted2025-07-22Deadlinelong term effectiveLocationShenzhenYour role1、负责组织发展相关模块的设计与实施，包括但不限于职位体系、职级体系、任职资格管理、绩效管理及组织效能提升。2、主导职位分析与评估项目，确保职位设置科学合理，与公司战略对齐。
3、开发和优化职级体系，建立清晰的职业发展通道，支持人才梯队建设。
4、参与或领导绩效管理体系的改进，确保其与组织目标紧密衔接。
5、与业务部门合作，诊断组织问题，提供定制化的人力资源解决方案，推动组织变革。
6、指导并培训HRBP（人力资源业务伙伴）团队，确保OD方案的有效落地。
7、跟踪行业最佳实践，持续优化人力资源政策和流程。What do we expect基本要求
1、本科及以上学历，专业不限，但需具备相关工作经验。
2、10-12年人力资源工作经验，其中至少5年专注于组织发展、职位管理或相关领域。
3、拥有顶级人力资源乙方背景（如国际知名咨询公司、专业HR服务提供商），具备大型项目领导经验。
专业技能
1、精通人力资源组织管理理论，熟悉职位、职级体系及任职资格管理的全流程。
2、具备丰富的项目经验，曾主导或核心参与过职位体系重构、职级设计或任职资格项目。
3、强大的数据分析能力，能运用定量和定性方法进行组织诊断。
4、优秀的沟通和影响力，能够与各级管理层有效协作。
5、具备变革管理经验，能推动组织在复杂环境中的优化。
个人素质
1、结果导向，具备战略思维和问题解决能力。
2、高度责任心，能在高压环境下独立工作。